近年来,玉门市持续在村干部、驻村工作队、乡土能人三支队伍建设上发力,推动基层干部人才练好内功、增强本领,更好地服务高质量发展,为全面实施乡村振兴战略,提供坚实的组织保障。
建强“头雁”队伍
发挥模范先锋作用
建立健全村级干部选拔、培养、储备的制度机制,从返乡创业青年、致富能手、退伍军人中挑选调整村“两委”干部41名,公开招聘专业化管理村党组织书记10名、村级后备干部13名,建立村干部提升学历补助学费激励机制,支持67名村干部参加学历提升,全市大学生村干部数量占村干部总数的55.8%,有大学生村干部的村达到96%。每年举办村党组织书记、村“两委”、合作社带头人等主体班次,全覆盖教育培训村“两委”干部1450余人次。促进村干部队伍综合素质不断提升,年龄结构、学历结构和知识结构不断优化,切实增强村干部服务群众,解决问题、带富创业能力。
建强“帮扶”队伍
凝聚实干中坚力量
坚持把“扶上马送全程”理念贯穿优化选派工作始终,梳理各村需求和干部意向、发展定位、职业特长等双向匹配定盘,精准选派33名政治过硬、作风过硬、能力过硬的驻村帮扶干部和16名到村任职选调生对口驻村帮扶。聚焦村级党组织建设、基层治理、产业发展等重点工作内容,不定期的通过专题会议、学习交流、现场观摩等方式开展专项培训,提升驻村干部掌握政策能力,增强开展工作的业务能力。建立健全综合协调服务机制,发挥帮扶队伍“桥梁纽带”作用,推动项目资源、政策技术下沉,切实解决乡村发展最直接、最现实问题,发挥驻村干部在乡村振兴一线的“尖兵”作用。
建强“能人”队伍
激发干事创业活力
紧扣产业发展实际,出台了一系列符合乡土人才成长的奖扶举措,优化创新人才服务环境,不断促进乡村人才队伍扩规模、优结构、激活力。依托党校、本土企业、种植(养殖)大户、专业合作社等阵地,开展重点产业专题讲座、实用技术培训、现场技术指导服务80余场次,累计选派6批次680名科技特派员深入农业产业、特色林果、畜牧兽医等一线开展技术指导,培养了一支有文化、懂技术、善经营、会管理的新型职业农民队伍,各类“土专家”“田秀才”等乡土人才达到200人,农村实用人才达到1.97万人,本土人才成为推动本地经济社会发展和乡村振兴的“排头兵”。
来源:玉门市委组织部
撰稿:余永博
监制:宋 晖 编辑:李 静