近年来,玉门市始终坚持把人才作为推动经济社会高质量发展的第一引擎,大力实施“人才强市”战略,健全完善“引才、留才、育才”工作机制,为改革发展提供人才保障。
聚焦高质量发展“引才”。制定《玉门市引进培养急需紧缺人才暂行办法》《玉门市“名医名科名院”创建工程实施方案》《玉门市“名师名校”创建管理办法》,利用招考招录、对接高校、赶节赴会等途径引进党政人才191人,专业技术人才45人;举办大型人才招聘会2场,促成3800多人成功签约;柔性引进各领域知名专家学者52人。围绕“5+2”产业体系,抽调393名干部人赴24省市区开展招商,累计对接企业1428家,邀请来玉门考察652家,签约合同项目60个,签约金额125.5亿元。
落实优惠政策“留才”。出台《玉门市优秀人才选拔管理办法》,每两年评选一次玉门市优秀人才。严格落实各类人才工资待遇、津贴补助、人文关怀等政策,为全市副高级、正高级职称人员每月发放补助600、1000元补助,为酒泉市领军人才、玉门市优秀人才发放补助23.4万元,为柔性引进的全日制硕士研究生及以上学历人才一次性给予2万元生活补助。严格执行重点领域优秀人才疗养体检制度,激励领军人才、优秀人才发挥示范引领和技术创新作用。建立教育名师工作室、医疗远程会诊平台,为人才施展才华搭建了平台。
围绕重点产业发展“育才”。制定《玉门市重点人才项目扶持办法》《玉门市人才实训基地管理办法》,申报省级人才项目3个,酒泉市级人才项目8个,建立人才实训基地3个,建成企业工程技术中心5个,教育系统名师工作室7个,省市级人才孵化基地4个,实施重点人才项目11个。探索推行年轻干部导师培养制,建立市级领导干部联系人才制度,制定全市干部人才教育培训计划,推行“培训券”制度,分领域开展培训。建立完善人才工作联席会议制度,对各领域人才实行资源整合、归口管理,组织各领域人才在做好疫情防控的同时,指导企业复工和三春生产。